Кадровая политика

Кадровая политика АО «Сарапульский радиозавод» направлена на создание высококвалифицированного сплоченного коллектива, способного решать на высоком уровне текущие и перспективные задачи, обеспечивать эффективность процессов реформирования производства и динамичного развития организации.

Кадровая политика АО «СРЗ» следует принципам и нормам трудового законодательства, ведется и развивается с учетом внутренних ресурсов, традиций организации, интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива, нацелена на поиск, привлечение, развитие и закрепление квалифицированных рабочих и специалистов.

Мы предоставляем конкурентоспособные условия труда для работников, стабильную заработную плату, социальную поддержку как самих работников, так и членов их семей.

Мы стремимся создавать все условия для достижения высоких результатов каждым работником на своем рабочем месте с целью достижения высоких результатов организации в целом: уделяем большое внимание развитию и профессиональному росту работников, их мотивации к долгосрочному и плодотворному труду, обеспечиваем безопасные условия и охрану труда.

 

Подготовка и развитие персонала

Основной вид деятельности АО «СРЗ» – разработка перспективных образцов техники, изготовление и ремонт специализированных средств связи тактического звена управления для государственных силовых структур, поэтому к персоналу предъявляются особые требования. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства, возможность его технической модернизации и создания рабочих мест, соответствующих современным требованиям.

Подготовке и привлечению квалифицированных рабочих и специалистов АО «СРЗ» уделяет особое внимание. Мы:

  • активно взаимодействуем с учебными заведениями и Центром занятости населения;

за счет организации проводится обучение по востребованным профессиям (монтажник, регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов, конструктор, технолог) в учебных центрах и учреждениях высшего профессионального образования;

  • проводим экскурсии для школьников с целью содействия их профессиональной ориентации и привлечения к научно-техническому творчеству;

ежегодно музей принимает свыше 30 групп школьников;

  • для школьников и абитуриентов организуются «Дни открытых дверей» с посещением подразделений завода;

ежегодно проводится конкурс детского технического творчества.

  • организуем производственную и преддипломную практику студентов высших учебных заведений и техникумов;

студенты 3-5 курсов имеют возможность работать по срочному трудовому договору в режиме гибкого рабочего времени.

  • ведем подготовку специалистов для проведения научных и прикладных исследований, выполнения опытно-конструкторских работ на базовой кафедре в Сарапульском политехническом институте;

с 2015 года АО «СРЗ» совместно с Сарапульским политехническим институтом проводит конкурс студенческих научно-исследовательских работ по актуальным для предприятия темам, победители которого награждаются денежными премиями.

  • организуем непрерывное профессиональное обучение, обеспечивающее постоянное развитие работников как профессионалов в определенной области производства;

система непрерывного профессионального обучения строится на синтезе обучения персонала на предприятии и обучения в учебных заведениях и  включает в себя следующие элементы:

Социальная политика

Социальная политика является неотъемлемой частью кадровой политики АО «Сарапульский радиозавод» и направлена на создание эффективной системы социальной защиты и повышения уровня жизни работников.

Базовым принципом социальной политики АО «СРЗ» является принцип социального партнерства. Направления социальной политики закреплены в основном документе – Коллективном договоре между работодателем и работниками АО «СРЗ», гарантирующем защиту прав и интересов работников и предусматривающем, в том числе:

  • ежегодную индексацию заработной платы;
  • обеспечение безопасных условий труда;
  • дополнительные социальные гарантии и льготы:
    • выплата единовременного пособия молодым специалистам;
    • выплата материальной помощи при регистрации брака;
    • выплата материальной помощи при рождении ребенка (усыновлении);  
    • выплата материальной помощи многодетным семьям;
    • выплата материальной помощи при заболевании, различных бедствиях и пр.;
    • выплата материальной помощи на организацию похорон работников и бывших работников;
    • предоставление дополнительного кратковременного оплачиваемого отпуска родителям, имеющим детей-первоклассников, работникам в случае смерти члена семьи, работникам-членам ДПД;
    • выплата материальной помощи неработающим пенсионерам организации;
    • бесплатное питание отдельных категорий работников, работающих в ночное время;
    • частичная компенсация стоимости проезда работникам, работающим в ночное время и проживающим в отдаленных районах города;
    • предоставление льготных путевок в детские оздоровительные лагеря, льготных путевок на санаторно-курортное лечение;
    • частичная компенсация стоимости приобретаемых работниками путевок в санаторно-курортные организации Удмуртской Республики;
    • приобретение новогодних подарков для детей работников
    • приобретение подарков ко Дню знаний для детей-первоклассников.

Мотивация к долгосрочному и плодотворному труду

За достижения высоких результатов в труде, улучшение качества продукции и новаторство, активное участие в общественной жизни, многолетний добросовестный труд в АО «СРЗ» действует система поощрения работников, включающая в себя:

  • награждение государственными, ведомственными и корпоративными наградами (присваиваются почетные звания, вручаются, ордена, медали, грамоты, объявляются благодарности, выплачиваются денежные премии)
  • награждение и выплату премий в связи с достижением пенсионного возраста;
  • выплата премии при достижении совершеннолетия;
  • выплата премии в связи с призывом в армию и при возвращении из армии;
  • установление надбавок и доплат к заработной плате:
    • за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы;
    • за высокое профессиональное мастерство рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество продукции и выполняемых работ;
    • за руководство бригадой;
    • за работу с личным клеймом;
    • за наставничество;
    • за руководство стажировками, практиками и производственного обучения;
    • за победу в конкурсах профессионального мастерства;
    • за победу в конкурсе «Лучший молодой специалист».
  • выплату премий за результаты производственно-хозяйственной деятельности,
  • выплату вознаграждения за выслугу лет,
  • выплату вознаграждения за общие годовые итоги работы (13-я з/пл).

Традиции

АО «СРЗ» проводит деятельность по повышению профессиональной и творческой активности работников, уделяет внимание организации культурного досуга работников, членов их семей и неработающих пенсионеров организации:

  • ежегодно проводит конкурсы профессионального мастерства;
  • содействует развитию художественной самодеятельности среди работников;
  • проводит творческие и спортивные мероприятия;
  • организует празднования профессиональных и государственных праздников: Дня радио, Дня завода, Дня Победы;
  • привлекает работников и неработающих пенсионеров организации для участия в городских, республиканских творческих мероприятиях и спортивных соревнованиях: спортивные команды АО «СРЗ» являются постоянными участниками городской спартакиады.

Сплоченность коллектива, командный дух вырабатываются на ставших традиционными мероприятиях: заводской турслет, массовый велопробег ко Дню завода, День рыбака, новогодние гуляния.

 

Безопасность и охрана труда

Создание безопасных условий труда для работников являются важными составляющими стратегии АО «СРЗ». Для улучшения условий и охраны труда, сохранения жизни и здоровья работников в Обществе ежегодно выделяются средства на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда:

  • проводится обучение и повышение квалификации работников в области охраны труда и промышленной безопасности;
  • приобретаются сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты, приспособления, спецодежда и спецобувь;
  • проводятся обязательные периодические медицинские осмотры;
  • оплачивается питание работникам, работающим в ночное время;
  • выдается молоко работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
  • организована работа здравпункта;
  • проведена специальная оценка условий труда всех рабочих мест.

 

Молодежная политика

АО «СРЗ» стремится к созданию благоприятных условий для молодежи с целью раскрытия их трудового, интеллектуального и личностного потенциала, развития их лидерских качеств, активизации деятельности в решении научно-производственных задач и укреплении корпоративной культуры. Сохраняя принципы преемственности, на предприятии организуется стажировка молодых перспективных специалистов для подготовки к руководящей работе и последующего включения в кадровый резерв, действует система адаптации и наставничества молодых рабочих.

  • Молодые специалисты, успешно окончившие высшее учебное заведение по востребованной в АО «СРЗ» специальности, получают единовременную выплату в соответствии с действующим Положением «О молодом специалисте».
  • Ежегодно проводится конкурс «Лучший молодой специалист» победителям которого устанавливаются надбавки к заработной плате.
  • Лучшие молодые работники организации участвуют в региональных, федеральных, отраслевых конкурсах.
  • Молодым работникам выплачиваются премии в день совершеннолетия, в связи с призывом в армию, материальная помощь при возвращении из армии.

Проводником молодежной политики в АО «СРЗ» является Совет молодежи, который представляет интересы молодых специалистов и рабочих перед руководством предприятия, а также на городском и республиканском уровне.

Совет молодежи:

  • помогает реализации комплексных программ участия молодежи в повышении эффективности работы организации;
  • содействует адаптации и закреплении молодежи в коллективе, решению производственных и социальных вопросов;
  • содействует личностному росту и росту профессионального мастерства;
  • привлекает молодежь к участию в заводских, городских и республиканских спортивных и культурно-массовых мероприятиях, молодежных проектах, форумах;
  • проводит научно-технические конференции.

 

Совет ветеранов

АО «СРЗ» поддерживает связь с ушедшими на пенсию работниками, выделяет денежные средства для оказания материальной помощи пенсионерам – бывшим работникам организации.

Члены ветеранской организации доказывают, что им интересна жизнь во всех ее проявлениях, они принимают активное участие в заводских и городских мероприятиях, наравне с молодежью участвуют в турслете, велопробеге.

Много лет в организации действует Совет ветеранов, объединяющий на сегодняшний день свыше 1350 ветеранов завода. Совет ветеранов:

  • поздравляет ветеранов с юбилейными датами;
  • организует ежегодные встречи бывших работников завода с руководством предприятия. Для старшего поколения ежегодные встречи – это возможность вновь почувствовать себя частью большого трудового коллектива, возможность быть в курсе производственных событий;
  • приглашает ветеранов на праздничные концерты, на мероприятия, приуроченные к Международному дню пожилого человека, Дню Победы, Дню завода;
  • проводит различные экскурсии по историческим местам и предприятиям Удмуртии и г.Сарапула.